Die Jobsuche auf XING bietet die einzigartige Möglichkeit, über Ihr Netzwerk direkt Kontakt zum suchenden Unternehmen und dem jeweiligen Ansprechpartner aufzunehmen. XING macht es Ihnen jetzt noch einfacher, herauszufinden, welche Ihrer Kontakte Ihnen dabei behilflich sein können.

Oberhalb des Kontaktpfades zum Anbieter des Angebotes finden Sie jetzt den Link: “Wen kennen Sie in dieser Firma?”.

Dieser Link öffnet eine Lightbox, in der Sie ganz übersichtlich die Kontakte ersten und zweiten Grades sehen, die bei der betreffenden Firma arbeiten.

Eine aus meiner Sicht sehr sinnvolle Erweiterung, zumal wenn es wie in diesem Beispiel gleich mehrere Kontakte in die betreffende Firma gibt.

Schon längere Zeit gibt es die Möglichkeit Jobangebote zu twittern oder anderen XING-Mitgliedern direkt per Nachricht zu empfehlen. Jetzt können Sie zusätzlich Ihre Kontakte über „Neues aus meinem Netzwerk“ auf ein Stellenangebot aufmerksam machen.

Alle Empfehlungsoptionen finden Sie übersichtlich direkt unter der Stellenbeschreibung. Übrigens: Wenn Sie keine Stellenanzeigen unter „Neues aus meinem Netzwerk“ sehen möchten, können Sie die Einstellung über den Button “Bearbeiten” oben rechts in der Ecke der Infobox anpassen.

Jobangebote merken

Neu ist auch die Funktion „Jobangebote merken“. Ihre für sich gemerkten Jobs finden Sie unter einem neuen Menü-Punkt Persönliche Jobangebote – eine Übersicht, auf der auch Ihre bewerteten Jobangebote oder Jobs aus Ihrem Netzwerk zu finden sind.

Informationen im Profil und auf der “Über mich”-Seite

In der Grundeinstellung von XING ist das eigene Profil öffentlich sichtbar und kann von Suchmaschinen indexiert werden. Bei der Suche nach dem Namen kann also auch das XING-Profil gefunden werden. Mehr zu diesem Thema habe ich hier veröffentlicht: Nutzen Sie Ihr XING-Profil als persönliche Internetseite.

Alles, was auf Ihrer “Über mich”-Seite steht kann und wird also auch von Google indexiert. Achten Sie daher darauf, was Sie veröffentlichen. Ich persönlich schreibe zum Beispiel nur Dinge in mein XING-Profil, die ich auch einem wildfremden Menschen auf der Straße anvertrauen würde.

Die Google-Sichtbarkeit und Öffnung des Profils für Nicht-Mitglieder abzuschalten ist übrigens kein Schutz. Jeder kann weltweit innerhalb von wenigen Minuten XING-Mitglied werden und dann Ihr Profil aufrufen.

Telefonnummern und persönliche Daten

Diese sind von XING geschützt, wenn sie in die dafür vorgesehenen Felder eingetragen werden. Näheres dazu in diesem Artikel: Die Kontaktdatenfreigabe auf XING.

Schreiben Sie diese Daten jedoch zum Beispiel auf Ihre “Über mich”-Seite, sind sie wieder für jeden sichtbar. Dies zeigt auch die Suche nach Telefonnummern in Google.

Ihre Artikel in öffentliche Gruppen

Die Gruppen auf XING sind (abhängig von den Einstellungen des Moderators) auch von Suchmaschinen wie Google lesbar. Sie können dies auf der Gruppenstartseite bei den Optionen im Punkt “Artikel lesen” erkennen. Sollten Sie bereits Mitglied sein, müssen Sie die “Über diese Gruppe”-Seite anklicken (oben rechts) um die Informationen zu den Einstellungen zu finden.

Schreiben Sie Artikel in solch offenen Gruppen, können diese nach einer Zeit in den Suchmaschinen gefunden werden. Wenn Sie dies verhindern möchten, ändern Sie Ihre Einstellungen der Privatsphäre beim Punkt: “Meine Artikel in öffentlichen Gruppen können in Suchmaschinen gefunden werden.”

Fake-Profile auf XING

XING hat eine Reihe von Maßnahmen entwickelt um sogenannte Fake-Profile (Profile mit falscher Identität) auf ein Minimum zu reduzieren. Trotzdem kann es immer wieder dazu kommen, daß falsche Profile mit falschen Identitäten angelegt werden.

Achten Sie daher bei merkwürdigen Anfragen oder Kontaktbestätigungen zu wildfremden Mitgliedern immer darauf sich das Profil genau anzuschauen. Wenig Inhalte, fehlendes Profilbild und fehlende bestätigte Kontakte sind ein Warnsignal. Im Zweifelsfall bestätigen Sie zunächst nicht und geben Sie auch Ihre Daten nicht frei.

Freigegebene Kontaktdaten (von bestätigten Kontakten) können nämlich exportiert und damit in beliebige Datenbanken eingelesen werden.

Nigeria-Connection

Sicher haben Sie auch schon einmal eine E-Mail mit folgendem Inhalt bekommen:

“Lieber Freund!!!

Ich vermute das diese E-Mail eine Überraschung für Sie sein wird, aber esist wahr.Ich bin bei einer routinen Überprüfung in meiner Bank (StandardBank von Süd Afrika) wo ich arbeite, auf einem Konto gestoßen, was nichtin anspruch genommen worden ist, wo derzeit $12,500,000(zwölfmillionenfünfhundert US Dollar) gutgeschrieben sind.

Dieses Konto gehörte Herrn Manfred Becker, der ein Kunde in unsere Bankwar, der leider verstorben ist. Herr Becker war ein gebürtigerDeutscher.Damit es mir möglich ist dieses Geld $12,500,000 inanspruchzunehmen, benötige ich die zusammenarbeit eines Ausländischen Partners wieSie,den ich als Verwandter und Erbe des verstorbenen Herrn Beckervorstellen kann,damit wir das Geld inanspruch nehmen können. ….. bla bla bla”

Zum Glück habe ich es bisher erst einmal gehört, doch solche “tollen” Angebote soll es auch schon auf XING gegeben haben. Lassen Sie in diesen Fällen bitte immer Ihren gesunden Menschenverstand walten und melden Sie sowohl die Nachricht, als auch das Profil des Absenders direkt an die XING AG.

Arbeitgeber sieht die Jobsuche

Wenn Sie in Ihrem Profil auf XING deutlich machen, daß Sie einen neuen Job suchen, dann sollten Sie sich auch darüber im Klaren sein, daß Ihr Arbeitgeber dies früher oder später mitbekommen wird. Entweder weil er es selbst durch Zufall sieht, die Personalabteilung sich die Profile der Mitarbeiter anschaut oder jemand anderes den Chef oder die Firma darauf aufmerksam macht.

Unvollständige Aufzählung

Meine obige Aufzählung ist sicher noch sehr unvollständig. Wenn Ihnen weitere Punkte auffallen freue ich mich über Ihren Kommentar zu diesem Artikel.

Was man alles verbergen kann

Abschließend liste ich auf, was Sie bei XING alles sperren können:

• Die Anzeige der eigenen Kontakte (Privatsphäre)
• Den Empfang von Nachrichten (Privatsphäre)
• Statusmeldung nur eigenen Kontakten anzeigen
• Informationen an “Neues aus meinem Netzwerk” (Privatsphäre)
• Dateianhänge im Profil nur eigenen Kontakten freigeben
• Sichtbarkeit der Gruppenmitgliedschaften

Der komplette Artikel kann auf der WebSite oder als PDF gelesen werden.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). In Großbetrieben seien häufig formale Strukturen bei der Stellenbesetzung etabliert, so das IAB. Dagegen könnten in kleinen Betrieben durch die größere soziale Nähe Informationen leichter informell eingebracht werden. Insgesamt kamen 29 Prozent der Neueinstellungen über Netzwerke zustande.

Über persönliche Kontakte wurden besonders häufig Stellen mit niedrigen Qualifikationsanforderungen besetzt. 21 Prozent der Neueinstellungen über Netzwerke erforderten keinen Berufsabschluss. Dies war nur bei 14 Prozent der Neueinstellungen ohne Netzwerke der Fall. Aber auch bei Stellen im oberen Segment des Arbeitsmarktes wurden persönliche Kontakte verstärkt genutzt, stellten die Arbeitsmarktforscherinnen Sabine Klinger und Martina Rebien fest: „So wurden Stellen, die Führungsqualitäten erfordern, relativ häufiger über Netzwerke besetzt.“

Landwirtschaft, Bau und Handel nutzen Netzwerke am häufigsten

Laut der Studie des IAB suchten 57 Prozent der Betriebe in der Land- und Forstwirtschaft, 54 Prozent der Betriebe im Baugewerbe und 52 Prozent der Betriebe in Handel, Gastgewerbe und Verkehr neue Mitarbeiter über persönliche Kontakte. Häufig handelte es sich auch um Jobs mit schwierigen Arbeitsbedingungen: 18 Prozent der Stellen, die im Jahr 2008 über soziale Netzwerke besetzt wurden, waren zum Beispiel mit körperlicher Anstrengung, unregelmäßigen Arbeitszeiten, Lärm- oder Hitzebelastung verbunden. Bei Anstellungen, die auf anderen Wegen vergeben wurden, lag der Anteil dagegen nur bei zehn Prozent.

Hier geht’s direkt zur IAB-Studie (PDF-Dokument).

Die “Über-mich” Seite.

Zentraler Punkt im XING-Profil ist die „Über-mich“ Seite, hier können Sie weiter und sicher punkten. Sie ist eine weiße leere Seite, die Sie frei und individuell gestalten können.

Sie haben die Möglichkeit ihre Person frei zu präsentieren, ein Vorteil der nicht zu unterschätzen ist. Die Möglichkeiten reichen von der Gestaltung einer Initiativbewerbung inklusive Lebenslauf über Erfolge und Projekte bis hin zu Auszügen von Referenzschreiben, Essays oder Ähnlichem.

Tipp: Für Menschen mit viel Berufserfahrung empfiehlt sich ein kleiner, aber feiner Auszug aus bedeutungsvollen Projekten mit Kurzbeschreibung. Für Menschen mit weniger Berufserfahrung eher ein personenbezogenes Tätigkeitsprofil.

Arbeiten Sie ruhig mit Grafiken und Bildern oder verlinken Sie zu Dokumentationen und Webinhalten, sofern vorhanden. Beachten Sie in jedem Fall die Bestimmungen des Urheberrechtes und klären sie im Zweifelsfalle deren Nutzung ab.

Referenzschreiben geben Sie am besten nur auf Anfrage und Absprache weiter. Die Möglichkeit eines Essays sollte nur derjenige in Betracht ziehen, der die nötige Erfahrung und Kompetenz dazu hat.

Ein Essays gibt viel über ihre Sichtweise und Überlegungen preis, und lädt den Leser zum Nachdenken und Hinterfragen ein. Einerseits sehr gut, aber es führt auch dazu, das der Leser Sie gedanklich bereits positioniert. Da Sie nicht das Wertesystem des Betrachters kennen, erfordert das Schreiben eines Essays ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl.

Weitere Informationen zur Bearbeitung der “Über mich”-Seite finden Sie hier.

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„Dank der neuen und kundenfreundlichen Angebote bietet XING jetzt auch alle marktgängigen E-Recruiting-Formate, um Stellenangebote professionell und einfach zu schalten. Damit wird die Mitarbeitersuche über XING jetzt vor allem für unsere Großkunden noch deutlich attraktiver und komfortabler“, erklärt Dr. Helmut Becker, Chief Commercial Officer der XING AG.

XING kombiniert professionelles E-Recruiting mit den Vorteilen des Web 2.0

Bereits heute nutzen allein in Deutschland über 70 Tausend Personalentscheider XING, um neue Mitarbeiter zu finden und im Gespräch mit potenziellen Kandidaten zu bleiben. Mit den neuen Angeboten werden weitere Funktionalitäten des E-Recruiting mit den Vorteilen des einzigartig aktiven Business Netzwerks kombiniert.

XING bietet Personalsuchenden die Möglichkeit, das Web 2.0 auch beim Recruiting zu nutzen. Sie erreichen über das Business Netzwerk mehr als 8 Millionen aktive Fach- und Führungskräfte. Die zu den persönlichen Profilen der XING-Nutzer passenden Jobangebote werden den Mitgliedern bei Interesse direkt auf ihrer Startseite angezeigt. Zudem kann ein potenzieller Bewerber einfach per Mausklick recherchieren, ob er bereits direkte oder indirekte persönliche Kontakte zu dem Personalsuchenden oder anderen Mitarbeitern des Unternehmens hat. Dies verkürzt die Distanz zwischen Kandidat und suchender Firma erheblich. Kombiniert mit den jetzt erweiterten klassischen Tools des Online-Recruitings ergeben sich dadurch neue und effektive Wege, hochqualifizierte Business Professionals anzusprechen und für eine Zusammenarbeit zu gewinnen.

Jobanzeigen mit Firmenlogo, PDF-Upload und Textformatierungs-Option können bei XING für 395 Euro netto online gebucht werden. Individuell gestaltete Stellenanzeigen sind ab 495 Euro netto ebenfalls sofort schaltbar. XING bietet diese in zwei Varianten an: Für die Selbstschaltung von gestalteten Anzeigen stellt XING dem Stellenanbieter ein angepasstes Template zur Verfügung. Zum Jahresbeginn bietet XING auch einen Rundum-Service für die komplette Erstellung gelayouteter Anzeigen. Rahmenverträge für Serviceschaltungen können bereits heute abgeschlossen werden. Alternativ zu den Festpreisen können sich Personalsuchende auch weiterhin für eine flexible „Pay-per-Click“- Abrechnung und rein textbasierte Anzeigen entscheiden. Gezahlt werden so lediglich 59 Cent pro Klick auf das Stellenangebot, und die Gesamtkosten können durch ein Klicklimit auf die gewünschte Höhe eingegrenzt werden.

Mit mehr als 3,5 Millionen Fach- und Führungskräften ist XING im deutschsprachigen Raum das am schnellsten wachsende Business Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Nach dem erfolgreichen Start der neuen Recruiter-Mitgliedschaft bietet XING Personalentscheidern somit alle Möglichkeiten für ein professionelles E-Recruiting, kombiniert mit den einzigartigen Reichweitenvorteilen von XING.

Weitere Details und Informationen zur Buchung der neuen Angebote.

Insgesamt nahmen 484 HR-Verantwortliche teil und gaben 943 Bewertungen über Jobportale ab.XING erreichte eine Gesamtnote von 2,17.

Die kompletten Ergebnisse und weitere Informationen finden sich unter http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/4472.

Recruiter-Seminare

Wie Sie das komplette Potential von XING als Recruiter ausschöpfen lernen Sie auf den offiziellen Recruiter-Seminaren. Klicken Sie hier für mehr Informationen.

XING bietet jetzt mit der Recruiter-Mitgliedschaft eine Vielzahl zusätzlicher Features, um die Recherche nach neuen Mitarbeitern wesentlich effizienter zu gestalten. Mit der Mitgliedschaft können ab sofort neuartige Suchkriterien ausgewählt werden.

Speziell für die Personalsuche optimierte Filter, wie „Karriere-Level“, „Berufserfahrung“, „Firmengröße“ und „Branche“, ermöglichen die Eingrenzung der Übersichten auf die gewünschte Anzahl der bestgeeigneten Profile. Mit einem Klick können Personalentscheidern bis zu 1.000 potenzielle Kandidaten für die Besetzung eines Jobs angezeigt werden.

Die neue Recruiter-Mitgliedschaft verbessert zudem das Kontaktmanagement. Bis zu 50 Suchanfragen können standardisiert und zur regelmäßigen Verwendung gespeichert werden. So liefern die Suchagenten auch automatisch zusätzliche Ergebnisse, sobald sich passende neue Mitglieder bei XING anmelden, oder bestehende Mitglieder ihr Profil der Suchanfrage entsprechend aktualisieren.

Zudem können Fach- und Führungskräfte in ihrem XING Profil angeben, dass sie „an Karrierechancen interessiert“ sind und diese Info für Recruiter-Mitglieder sichtbar freischalten.

Potenzielle Kandidaten können von Personalsuchenden darüber hinaus auch gemerkt, mit Kommentaren versehen und direkt aus der gefilterten Übersicht kontaktiert werden. Täglich sind über XING bis zu 50 Nachrichten an Mitglieder möglich, ohne direkt mit ihnen in Kontakt zu stehen.

„Mit der neuen Recruiter-Mitgliedschaft haben wir jetzt unser Angebot für HR-Professionals erweitert, um XING noch gezielter für die Mitarbeitersuche und die tägliche Arbeit einzusetzen. Zudem werden wir in Kürze unser Stellenportal XING Jobs um attraktive Festpreisangebote erweitern.

Personalentscheider werden künftig auch gestaltete Anzeigen im Unternehmensdesign schalten können. Mit diesen neuen Features positionieren wir uns als idealer Partner für professionelles E-Recruiting”, erklärt Dr. Stefan Groß-Selbeck, Vorstandsvorsitzender der XING AG.

Die Recruiter-Mitgliedschaft ist zum Einführungspreis ab 29,95 Euro im Monat bei XING abonnierbar und beinhaltet zu den erweiterten Funktionen sämtliche Premium-Vorteile des Business-Netzwerks. Bestehende Premium-Mitgliedschaften können bei XING sofort und direkt aufgewertet werden. Weitere Informationen sind im Internet zu finden.

XING bietet deutliche Reichweitenvorteile beim E-Recruiting

Über das Business Netzwerk XING werden auch interessante Kandidaten auf Jobangebote aufmerksam, die nicht aktiv auf der Suche, aber offen für neue Karriereperspektiven sind. Dies bedeutet für Personalsuchende einen deutlichen Reichweitenvorteil gegenüber traditionellen Jobbörsen.

Mit mehr als 3,5 Millionen Fach- und Führungskräften im deutschsprachigen Raum ist XING das mit Abstand mitgliederstärkste und am schnellsten wachsende Business Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Insgesamt vernetzen sich bereits mehr als acht Millionen Fach- und Führungskräfte Online bei XING. Rund 9 Prozent der XING-Mitglieder sind Geschäftsführer und über 40 Prozent Führungskräfte mit Personalverantwortung.

XING ist für seine Mitglieder auch ein ideales Adressbuch, weil die digitalen Visitenkarten von den Kontakten selbst aktualisiert werden. Ein weiterer Grund, warum das Business-Netzwerk allein in Deutschland auch bereits von mehr als 70 Tausend Personalmanagern genutzt wird.

In meinen Seminaren erkläre ich das immer mit einem Angestellten, der eigentlich gar nicht wechseln möchte und daher nicht auf Stellensuche ist. Er würde sich keine Internetseiten speziell mit Jobangeboten ansehen oder die Stellenangebote in einer Tageszeitung durcharbeiten. Wenn jedoch seine Freundin ihm die passenden Stellenangebote in der Zeitung markieren würde, wäre der Aufwand nicht so groß und ein kurzer Blick nur auf diese Angebote würde die Folge sein.

Und genau das macht auch XING im Bereich Jobs. Die vorhandenen Angebote werden mit dem Profil verglichen und in einer Übersicht als passende Angebote angezeigt.

Angebote bewerten

Da XING den Angestellten jedoch nicht so gut kennt, wie es die Freundin tut und daher doch ab und an unpassende Jobs dabei sind, können die Vorschläge direkt bewertet werden. Dadurch kann XING im Laufe der Zeit die Anforderungen noch besser mit dem Profil abgleichen und somit immer bessere und passendere Angebote vorschlagen.

Latent Suchende ansprechen

Die Jobbörse auf XING ist damit kein Ersatz für die bekannten Wege der Personalansprache, sondern eine sinnvolle Ergänzung, um die große Gruppe der latent suchenden Mitglieder auf XING ansprechen zu können.